Beratungsfelder

• Organisationsdesign
  Beratung bei Anpassung und Entwicklung organisatorischer Strukturen von Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und Expertenorganisationen.
  
  
• Leistungsorientierter Entgeltsysteme
  Beratung bei Entwicklung und Implementierung von leistungsorientierten Entgeltsystemen für alle Arbeitnehmergruppen in Unternehmen und in Organisationen im und Non-Profit Bereic.
  
  
• Transformationsmanagement
  Beratung bei Entwurf, beteiligungsorientierter Gestaltung und Steuerung von Veränderungsvorhaben in Organisationen
  
  
• Coaching
  Durchführung von Coachings für Führungskräfte, Manager und Experten in Unternehmen, in Organisationen des Non-Profit Bereichs und in der Öffentlichen Verwaltung. Dabei bin ich ein aufmerksamer, fragender und beratender Gesprächspartner. Die Bewältigung herausfordernder beruflicher Aufgaben steht dabei im Vordergrund.
  
  
• Supervision und Kollegiale Beratung 
  Einrichten, Steuern und Moderieren organisationsübergreifend zusammengesetzter Teams aus Führungskräften und Experten mit dem Ziel eines praxisbezogenen Lernens. Schwerpunkt  bildet das Arbeiten an konkreten Fällen und Fragestellungen der Teilnehmer und Teilnehmerinnen.
  
  
• Inhouse Trainings für Führungskräfte, Manager und Experten
  Konzipieren und Durchführen von maßgeschneiderten Weiterbildungs-Reihen für  Führungskräfte, Manager und Experten in Unternehmen, in Organisationen des Non-Profit Bereichs und in der Öffentlichen Verwaltung.
  
  
• Coaching, Training und Ausbildung externer und interner Organisationsberater und Unternehmensberater 
  Fokus meiner Arbeit ist dabei die professionelle, erfolgreiche Gestaltung und Steuerung von beteiligungsorientierten Beratungsprozessen und die Vermittlung der entsprechenden professionellen Konzepte, Methoden und Tools.
  
  
• Gestaltung, Wissenschaftliche Leitung und Mitwirkung an der Durchführung akademischer und  universitärer Ausbildungen für Organisationsentwicklung, Organisations- und Unternehmensberatung
  Themenfelder der Lehrtätigkeit sind dabei Fragen der Entwicklung von Organisationen, der Gestaltung von Beratungsprozessen, sowie die Vermittlung von Konzepten, Methoden und Instrumenten einer beteiligungsorientierten Organisationsberatung.
  
  
• Organisations- und Beratungsforschung
  Die konkreten Forschungsarbeiten beziehen sich auf die Themenfelderfelder
  Führung in Expertenorganisationen, Entwickeln und Verändern öffentlicher Organisationen , Konzepte beteiligungsorientierter Organisationsberatung,  sowie Entwicklung der professionellen Kompetenz von Beratern und Beraterinnen

Meine Forschungspartner sind dabei:
Universität Klagenfurt / IFF-OEGD,  Technische Universität Graz – IBL/PSM, Wirtschaftskammer Österreich / Fachverband UBIT,  Conecta GmbH